Valmistelija
Arto Oikarinen, arto.oikarinen@rusko.fi
Perustelut
Varhaiskavatusjohtaja Maarit Ketola on esittänyt, että kaksi varhaiskasvatuksen lastenhoitajan työsuhdetta muutetaan sosionomin työsuhteeksi. Perusteluna on vuoden 2026 talousarvion kirjaus:
"Varhaiskasvatuslain 540/2018 37 § mukaan 1.1.2030 päiväkodissa kasvatus-, opetus- ja hoitotehtävissä toimivasta 35 §:ssä tarkoitetusta henkilöstöstä vähintään kahdella kolmasosalla tulee olla varhaiskasvatuksen opettajan tai varhaiskasvatuksen sosionomin kelpoisuus, josta vähintään puolella varhaiskasvatuksen opettajan kelpoisuus. Muilla tulee olla vähintään varhaiskasvatuksen lastenhoitajan kelpoisuus. Jotta Ruskon varhaiskasvatuksessa varmistetaan lakisääteinen henkilöstörakenne 2030 vuoden alusta alkaen, tulevat rekrytoinnit suunnitellaan tarkasti. Eläköitymisten tai irtisanoutumisten kautta avautuvia paikkoja täytetään tulevaisuudessa varhaiskasvatuksen opettajan tai sosionomin pätevyyden omaavilla henkilöillä."
Esityksessä on todettu, että palkan ero lastenhoitajan ja sosionomin välillä on 428,40 €/ kk, eli vuoden 2026 talousarvioissa ajalle 8-12.2026 2 142 € / henkilö, yhteensä 4 284 € + työnantajakulut 23% = 5269,32. Tämä raha löytyy vuoden 2026 talousarviosta, eikä muutos lisää henkilötyövuosia.
Hallintosäännön 33 §:n mukaan kunnanhallituksella on yleistoimivalta henkilöstöasioissa, mikäli henkilöstöasioissa ei ole säädetty eikä määrätty hallintosäännössä. Ruskon kunnan hallintosäännössä ei ole määrätty työsuhteisten nimikemuutosten päättämisestä, joten päätösvalta on kunnanhallituksella. Lisäksi hallintosäännössä määrätään, että henkilöstöjaosto valmistelee kunnanhallituksen päätettäväksi tulevat henkilöstöasiat.
Ehdotus
Henkilöstöjaosto esittää kunnanhallitukselle, että Ruskon kunnan varhaiskasvatuksen kaksi lastenhoitajan työsuhdetta muutetaan sosionomin työsuhteeksi.
Päätös
Henkilöstöjaosto hyväksyi päätösehdotuksen.