Perustelut
Kunnanhallitus päätti 19.5.2025 (§ 111) perustaa Ruskon kunnan hyvinvointitoimialalle elinvoimakoordinaattorin toimen 1.9.2025 alkaen. Tehtävän tarkoituksena on vahvistaa kunnan viestinnän, markkinoinnin, työllisyystoimien, yritysyhteistyön sekä tapahtuma- ja tilahallinnan kokonaisuuksia siten, että ne tukevat kunnan strategisia tavoitteita elinvoiman, osallisuuden ja hyvinvoinnin edistämisessä.
Elinvoimakoordinaattori sijoittuu hyvinvointijohtajan alaisuuteen ja toimii osana hyvinvointilautakunnan alaista organisaatiota. Tehtävän keskeiset osa-alueet ovat:
- elinvoiman ja työllisyyden kehittäminen, kotouttamisen tukeminen sekä yritys- ja oppilaitosyhteistyön vahvistaminen
- kunnan viestinnän ja markkinoinnin toteutus viestintäsuunnitelman mukaisesti, kunnan vetovoiman ja tunnettuuden tukeminen
- tapahtumien suunnittelu ja koordinointi yhteistyössä eri toimijoiden kanssa sekä toimialan tilahallintaan liittyvät asiakaspalvelutehtävät
- osallistuminen kehittämishankkeisiin, yritysneuvontaan ja raportointiin.
Palkanmääritys
Tehtäväkohtaiseksi palkaksi esitetään 3 700 €/kk.
- Tilastokeskuksen mukaan kunta-alan kokoaikaisten palkansaajien keskiansio oli lokakuussa 2023 keskimäärin 3 610 €/kk.
- Duunitorin mukaan koordinaattorien keskipalkka on 3 436 €/kk.
- KT:n palkkatilastojen mukaan läheisten nimikkeiden tehtäväkohtaiset palkat sijoittuvat välille 3 300–4 800 €/kk. Esimerkiksi kehittämiskoordinaattorin keskipalkka on 3 694 €/kk ja elinkeinopäällikön 4 708 €/kk.
- Vastaavien tehtävien palkkataso on kunnissa 3 650–3 700 €/kk (esim. Kangasniemi).
Palkkatasosta on neuvoteltu kunnan talous- ja hallintojohtajan kanssa ja se on arvioitu linjakkaaksi suhteessa muihin Ruskon kunnan vastaavan vaativuustason tehtäviin.
Rekrytointiprosessi
Rekrytointi käynnistyy 29.8.2025 julkaistavalla hakuilmoituksella. Hakuaika on kolme viikkoa. Hakemusten perusteella osa hakijoista kutsutaan ensimmäiseen haastatteluvaiheeseen (Teams-haastattelu). Näiden perusteella osa ehdokkaista etenee loppuvaiheen henkilökohtaisiin haastatteluihin, joihin sisältyy ennakkotehtäviä. Haastattelut toteutetaan hyvinvointijohtajan johdolla, ja mukana ovat kunnanjohtaja sekä yksi hyvinvointilautakunnan nimeämä edustaja.