Perustelut
Laitoshuollossa suuri osa työntekijöistä on työskennellyt siivousalalla pitkään, minkä vuoksi vuosilomat ovat pitkiä. Ensi vuonna yli puolella työntekijöistä on 38 vuosilomapäivää. Siivoustyön työmäärämitoitus on tehty, ja se määrittelee toiminnan henkilöstötarpeen.
Laitoshuollossa vuosilomat pyritään sijoittamaan koulujen loma-aikoihin. Pitkien lomajaksojen aikana työmäärä kuitenkin jakautuu työssä olevalle henkilöstölle, mikä lisää kuormitusta ja heikentää työssä jaksamista. Vaikka koulut ovat loma-aikoina suljettuina, monet muut kohteet, kuten päiväkodit, toimistot ja kirjastot, ovat toiminnassa normaalisti. Lisäksi koulujen perussiivoukset on tarkoituksenmukaisinta toteuttaa juuri loma-aikoina.
Myös sairauspoissaolojen sijaistaminen aiheuttaa jatkuvia haasteita. Sijaisten saatavuus on erittäin heikko, eikä lyhytaikaisiin tai äkillisiin poissaoloihin saada riittävästi osaavaa työvoimaa. Tämä johtaa tilanteisiin, joissa henkilöstö joutuu työskentelemään vajaalla miehityksellä tai tekemään lisätyötä toiminnan turvaamiseksi. Lisätyöt puolestaan lisäävät painetta järjestää vastaavasti vapaita myöhemmin.
Laitoshuoltoon olisi tarpeen saada 0,5 henkilötyövuoden lisäresurssi turvaamaan erityisesti vuosilomista sekä osittain myös sairauspoissaoloista aiheutuvaa henkilöstövajausta.
Talousarviossa 0,5 HTV kasvattaminen on mahdollista, koska tilapalveluiden toimialalla kiinteistöhoidon toimeen palkkaus tehtiin vasta huhtikuussa, ja palkkarahat säästyivät alkuvuodesta.Sama tarkoittaa myös HTV:n osalta, koska alkuvuonna on säästetty, ei tarvitse hakea valtuustosta lupaa, vaan TA mukaiseset HTV luvut pystytään toteuttamaan.
Tarkastuslautakunta otti kantaa teknisten palveluiden resurssivajaukseen vuoden 2025 arviointikertomuksessa. Kiinteistöhoitoon on jo palkattu lisäresurssi ja nyt myös tällä lisäyksellä laitoshuollon tarve saataisiin täytettyä.
Päätösehdotus
Esittelijä
-
Mika Heinonen, Tekninen johtaja, mika.heinonen@rusko.fi
Tekninen lautakunta päättää myöntää 0,5 henkilötyövuoden lisäresurssi laitoshuoltoon.