Perustelut
Ruskon kunta seuraa henkilöstön työhyvinvointia vuosittaisella kyselyllä, henkilöstöraportoinnilla, työterveysyhteistyöllä ja työsuojelutoiminnalla.
Henkilöstön toiveesta vuosittainen työhyvinvointikysely siirrettiin toteutettavaksi kalenterivuoden alussa. Kyselyä ei järjestetty syksyllä 2025, jotta toteutusrytmi voitiin siirtää alkuvuoteen 2026.
Vuoden 2026 henkilöstökyselyn vastausprosentti oli 78,8. Esihenkilöille toteutettuun erilliseen kyselyyn vastasi 12 esihenkilöä 18:sta eli 66,7 prosenttia. Henkilöstön työhyvinvoinnin kokonaistaso oli hyvä, ja tulokset olivat monelta osin kehittyneet myönteisesti. Kyselyissä tunnistettiin myös työhyvinvointiin, johtamiseen, yhteistyöhön ja työn sujuvuuteen liittyviä kehittämisteemoja.
Kyselyjen kuntatasoisia tuloksia on käsitelty johtoryhmässä, esihenkilöiden kesken ja yhteistyöneuvottelukunnassa. Esihenkilökyselyä hyödynnettiin esihenkilöiden kehittämispäivässä. Toimialat ja työyksiköt käsittelevät omat tuloksensa henkilöstön kanssa ja määrittelevät niiden perusteella keskeiset kehittämistoimet.
Työhyvinvoinnin kehittämistä tuetaan vuosina 2026-2027 Kevan kehittämisavustuksella toteutettavalla Sukupolvet yhdessä – mentoroinnilla työhyvinvointia -hankkeella. Hankkeen taustalla ovat kyselytulosten lisäksi työterveyshuollon havainnot, henkilöstön ikärakenne, perehdytyksen kehittämistarpeet ja eläköitymisennusteet. Eläköitymisen ennakoidaan painottuvan erityisesti vuoteen 2029.
Hankkeessa rakennetaan kunnan mentorointimalli ja noin kymmenen mentorointiparin verkosto sekä kehitetään perehdytystä ja esihenkilöiden valmennusta. Hankkeen kokonaisbudjetti on 30 000 euroa, josta Kevan kehittämisavustuksen osuus on 15 000 euroa ja kunnan omarahoitusosuus 15 000 euroa.
Työhyvinvoinnin kehittämisen ja mentorointihankkeen koordinointi kuuluu hyvinvointijohtajan tehtäviin; koko kuntaa koskevia kehittämistoimia valmistellaan yhteistyössä talous- ja hallintojohtajan kanssa, yhteensovitetaan johtoryhmässä ja seurataan osana henkilöstöraportointia.
Koko henkilöstön työhyvinvointikysely toteutetaan jatkossa vuosittain vuoden alussa. Kyselyjen tuloksia ja niiden perusteella tehtävää kehittämistyötä esitellään tarkemmin kunnanhallituksen kokouksessa.
Päätösehdotus
Esittelijä
-
Kari Lehtinen, Kunnanjohtaja, kari.lehtinen@rusko.fi
Kunnanhallitus merkitsee henkilöstön työhyvinvointikyselyn ja esihenkilökyselyn vuoden 2026 tulokset, tulosten käsittelyn ja työhyvinvoinnin kehittämistoimet sekä vuosien 2026-2027 toteutettavan Sukupolvet yhdessä – mentoroinnilla työhyvinvointia -hankkeen tiedoksi.