Perustelut
Keva on myöntänyt Ruskon kunnalle 15 000 euron työelämän kehittämisrahan hankkeelle ”Sukupolvet yhdessä – mentoroinnilla työhyvinvointia ja työurien kestävyyttä” ajalle 1/2026–6/2027. Hankkeen kokonaisbudjetti on 30 000 euroa, josta kunnan omarahoitusosuus on 15 000 euroa, ja joka katetaan keskushallintoon varatuista työhyvinvointimäärärahoista.
Hanke perustuu työterveyshuollon tilastoihin ja henkilöstökyselyihin, joiden mukaan sairauspoissaolot ovat kasvaneet erityisesti varhaiskasvatuksessa ja siivouspalveluissa, ja nuorten työntekijöiden psyykkinen kuormitus on lisääntynyt. Mentorointimallia on testattu aiemmin perusopetuksessa hyvällä tuloksella, ja sen laajentaminen on kirjattu kunnan työhyvinvointisuunnitelmaan.
Hankkeen tavoitteita ovat mm. sairauspoissaolojen vähentäminen 10 %, vaihtuvuuden vähentäminen 20 %, koetun työkuormituksen keventyminen sekä esihenkilötyön vahvistuminen. Toimenpiteinä toteutetaan sukupolvien välistä mentorointia uran alku- ja loppuvaiheessa, esihenkilövalmennuksia, työpajoja kuormituksen hallintaan ja työuran loppuvaiheen tukitoimia.
Keva on arvioinut hankkeen realistiseksi ja työkykyjohtamista vahvistavaksi. Hanke tuottaa pysyviä toimintamalleja, kuten mentorointirakenteen ja perehdytysmallin, jotka juurrutetaan osaksi henkilöstökäsikirjaa ja levitetään myös valtakunnallisiin verkostoihin.
Ehdotus
Esittelijä
-
Mikko Hulkkonen, Hyvinvointijohtaja, mikko.hulkkonen@rusko.fi
Lautakunta merkitsee hankeavustuksen tiedoksi.
Päätös
Päätettiin päätösesityksen mukaisesti.