Perustelut
Hyvinvointitoimialan tehtäviin kuuluu hallintosäännön mukaan kunnan henkilöstön työhyvinvoinnin edistäminen. Osana kunnan työhyvinvointikyselyn tulosten esittelyä kunnanhallitus pyysi (9.8.2021 § 144) raportoimaan, miten työhyvinvoinnin kehittämistoimenpiteitä ollaan toteuttamassa ja millaisia resursseja toimenpiteet edellyttävät. Lisäksi kunnanhallitus totesi, että asia tulee käsitellä kunnanhallituksessa ennen varsinaista talousarviokäsittelyä kartoituksen tulosten edellyttämien toimenpiteiden ja niiden vaatimien resurssien varaamiseksi talousarvioon.
Työhyvinvoinnin kehittämistoimenpiteitä on toteutettu ja niistä on raportoitu toimialoilla vuosittain työhyvinvointikyselyn perusteella. Lisäksi keskuhallinnolle on toimitettu vuosittain ehdotus koko kuntaa koskevista työhyvinvoinnin kehittämistoimenpiteistä ja niiden edellyttämistä määrärahoista.
Nyt esiteltävän työhyvinvointisuunnitelman on tarkoitus koota yhteen kunnan työhyvinvoinnin edistämisen ja kehittämisen periaatteet ja keskeiset edistettävät toimenpiteet. Suunnitelma on laadittu kunnan työhyvinvoinnin kehittämisryhmän kanssa ja se on ollut kommentoitavana myös kunnan johtoryhmässä. Sen pohjana ovat olleet työhyvinvointikyselyjen tulokset vuodelta 2020, kyselyn perusteella toteutetut toimialakohtaiset kehittämistoimenpiteet ja niiden seuranta sekä vuonna 2020 valmistunut henkilöstökäytäntöjen kartoitus. Suunnitelmassa on hyödynnetty myös vuoden 2022 aikana toteutettujen työhyvinvointikoulutusten antia.
Suunnitelman pohjalta on määritelty toimenpiteet vuodelle 2023, ja ne on esitelty keskushallinnolle huomioon otettavaksi talousarviossa.
Työhyvinvointisuunnitelmaa esitellään tarkemmin kokouksessa.
Ehdotus
Esittelijä
-
Mikko Hulkkonen, Hyvinvointijohtaja, mikko.hulkkonen@rusko.fi
Hyvinvointilautakunta päättää osaltaan hyväksyä esitellyn työhyvinvointisuunnitelman ja esittää sitä hyväksyttäväksi edelleen kunnanhallitukselle.
Päätös
Päätettiin päätösehdotuksen mukaisesti.